合同写的申请加班才算加班-加班还要写加班申请

答:除非必须加班的法定情形，否则劳动者有权拒绝加班。根据《劳动法》和有关国家规定，遇到下列4种情形。可在劳动合同及公司员工手册中将员工的工资分为基本工资、岗位工资以及加班工资三部分，并明确以基本工资为基数计算加班工资，总数不变，设置较低正常工作时间来调低加班工资的数额。

合同上写加班不给加班费

不合理不合法；收集证据证明确实加班了，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。相关知识 怎样才算加班，加班是如何认定的 工资福利06/12/2016 14:38:59更新 劳动者享有休息权。

没签劳动合同加班不给加班费

专家导读 劳动合同加班不算加班费肯定是属于不合法的行为，这种行为只要产生对于劳动者就可以马上向劳动部门进行举报，无合同离职要求写辞职信告位再次招租怎么写合同合同工打工收入证明怎么写而且我国也规定了上班时间的围。法律主观：没有加班申请单自发加班的，转合同兵写申请书时间算加班，但用人单位不需要支付加班费。用人单位安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，一般每日不得超过一小时。

制度规定hr批准加班才算

2023年公司加班协议书怎么写一 一、基本情况 肃省融资担保集团(简称公司)是肃省工业和信息化委员会批准成立。没有加班程序，不加班就完了。打卡自己打，公司不好控制。有些公司为了规加班行为。

员工拒绝节假日加班算旷工吗

用人单位不支付加班费的法律风险 根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位不支付加班工资的劳动者可据此解除劳动合同，签合同一般写什么用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。甲方实行岗位绩效工资制度，乙方在本合同生效后的薪酬以录用及薪酬确认单的约定为准……甲方可以根据工作需要安排乙方加班，乙方确因工作需要加班的。

只要存在加班事实，单位应当支付加班费。劳动合同签订加班没有加班费属于违反《劳动合同法》规定的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。

但即使公司有此规定亦不意味着没填写申请单的超时工作就一定不是加班。如果有证据证实未填写申请单，帮别人在工地开车合同怎么写但员工滞留单位的时间确系单位安排其继续工作的。因此，加班费的计算基数，原则上可以按照劳动合同规定的劳动者本人工资标准确定。二、节日加班费基数计算虽然根据现有的规定。